M2 Executive CIFFOP
MASTER 2 EXECUTIVE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ET RELATIONS DU TRAVAIL - Formation continue
Bienvenue au programme M2 Executive CIFFOP, une voie d'excellence pour les professionnels des RH. Ce programme prestigieux, ancré dans l'éducation française, offre une approche pratique et interdisciplinaire pour former les leaders RH de demain.
Explorez le Programme
Découvrez l'organisation détaillée des modules et des cours et le calendrier.
Apprenez comment nos tuteurs experts accompagnent votre parcours.
Exigences de Dissertation
Comprenez les attentes pour vos travaux de recherche individuels et collectifs avec l'équipe pédagogique.
Informez-vous sur les différentes modalités d'évaluation des compétences.
Excellence Académique & Classements
Explorez notre réseau professionnel, notre reconnaissance et notre positionnement dans l'enseignement supérieur.
Découvrez l'expérience terrain unique combinant recherche académique et immersion professionnelle
Points Forts du Programme
Curriculum Complet
229 heures de cours fondamentaux menant à 60 crédits ECTS, assurant une base solide en gestion des RH
Tutorat Professionnel d'Élite
Bénéficiez d'un système de tutorat unique avec des Directeurs RH expérimentés de grandes entreprises, offrant un mentorat inégalé
Recherche Approfondie
Réalisez deux dissertations majeures : un mémoire de groupe collaboratif et un mémoire individuel complet, développant des compétences d'analyse et de recherche approfondies
Approche Interdisciplinaire
Notre programme combine harmonieusement connaissances théoriques avancées et application pratique en situations réelles pour une expérience d'apprentissage complet
Héritage Pionnier
Fondé en 1971, le CIFFOP a créé le tout premier programme de troisième cycle en RH en France, bâti sur des décennies d'excellence
Réseau Puissant
Profitez de notre vaste réseau de plus de 1200 anciens alumni, ouvrant les portes à de vastes opportunités professionnelles
Structure Pédagogique du Programme
Module 1 - Stratégies et politiques RH (91h - 19 ECTS)
  • Stratégie et RH (14h)
  • Théorie des organisations (14h)
  • Finance et conformité pour les RH (14h)
  • Gouvernance et accompagnement des dirigeants (4h)
  • Droit des relations individuelles et collectives (39h)
Module 2 - Enjeux de société et transformations RH (84h - 14 ECTS)
  • Fonctions RH (attraction, recrutement, développement des talents)
  • Approches interdisciplinaires (bien-être, santé au travail, diversité)
  • Stratégies de transformations (SIRH, communication, marque employeur)
  • Transformations opérationnelles (leadership, relations sociales, négociation)
Module 3 - Développer ses potentiels (54h - 27 ECTS)
  • Méthodes de créativité et d'innovation
  • Conférences et séminaires
  • Développement personnel
  • Méthodologie de recherche
  • Mémoires (groupe et individuel)
Cours optionnels (45h supplémentaires)
  • Codéveloppement (20h)
  • Dialogue social (4h)
  • Stratégies et politiques de GRH (3h)
  • Outils et pratiques de GRH (18h)
Total : 229 heures obligatoires + 45 heures optionnelles = 274 heures maximum
Organisation et Calendrier
Le Master Executive en Ressources Humaines du CIFFOP s'adresse à des professionnels en activité. Il est conçu pour permettre la poursuite d'une vie professionnelle tout en suivant une formation exigeante et structurée, centrée sur le développement des compétences stratégiques et managériales.
Un rythme adapté aux cadres en poste
  • Durée : septembre à juin (10 mois environ).
  • Charge globale : 229 heures de formation, réparties sur l'année.
  • Organisation : les enseignements sont regroupés sur des blocs de 2 à 3 jours consécutifs, toutes les deux ou trois semaines en moyenne.
  • Format : les cours se tiennent principalement en présentiel à Paris (87 NDC ou Guy-de-la-Brosse), avec quelques sessions à distance selon les intervenants.
Chaque mois alterne entre périodes intensives de cours et temps de respiration permettant la mise en pratique en entreprise, la préparation des projets collectifs et la rédaction des mémoires.
Projet de Classe - Expérience Terrain et Recherche Appliquée
Le projet de classe constitue une expérience unique d'apprentissage par l'action, combinant recherche académique et immersion professionnelle. Les étudiants choisissent entre deux approches complémentaires.
Option 1 : Projet Étude de Cas
Collaboration directe avec une entreprise partenaire sur une problématique RH réelle
  • Thématique : Management des ressources humaines et théories des organisations
  • Sélection : Entreprise proposée par l'équipe pédagogique ou choisie collectivement par les étudiants
  • Learning expedition : Immersion dans l'entreprise avec présentation du contexte par les dirigeants
  • Investigation terrain : Recherche approfondie menée par les étudiants avec coordinateur entreprise
  • Période : Janvier à avril
  • Livrables : Support collectif remis mi-avril + contenus de communication
  • Évaluation : Présentation le 15 juin devant l'entreprise et personnalités CIFFOP
Option 2 : Projet Synthèse Mémoires de Groupe
Synthèse académique des travaux de recherche collectifs
  • Objectif : Rassembler et analyser les mémoires de groupe de la promotion
  • Livrables :
  1. Synthèse académique (15 pages) : problématique, revue littérature, méthodologie, analyse, résultats
  1. Article LinkedIn avec résumé PDF et visuels
  1. Conférence OBLIGATOIRE "2 heures pour convaincre" avec des experts du domaine invités par les étudiants
  1. Structure de la conférence : première partie exposé par les étudiants, puis intervention d'experts
Modalités d'Évaluation et Contrôle des Connaissances
Principes Généraux
Pour réussir le M2 Executive CIFFOP, les étudiants professionnels doivent adhérer aux principes d'évaluation suivants :
  • Présence obligatoire à tous les cours (émargement systématique)
  • 60 crédits ECTS à obtenir
  • Note minimale de 300 points sur 600 pour être admis
  • Toute note ≤ 5/20 est éliminatoire
  • Pas de redoublement autorisé
Types d'Épreuves
Le programme utilise une combinaison d'épreuves pour évaluer les connaissances et compétences acquises :
Calendrier des Évaluations
Les principales échéances d'évaluation sont réparties tout au long de l'année académique :
Réseau Professionnel et Perspectives de Carrière
L'Excellence Reconnue
Premier diplôme RH créé en France (1971)
Classé en tête du palmarès "Liaisons Sociales - Manpower" des 3èmes cycles en GRH
Plus de 50 ans d'expertise et d'innovation pédagogique
Partenariat historique avec le réseau Référence RH
Le Réseau CIFFOP Alumni
Plus de 1200 anciens diplômés en activité
Réseau d'entraide et d'opportunités professionnelles
Groupe LinkedIn actif pour le networking
Partage d'expériences et de bonnes pratiques
Partenariats Entreprises
Le CIFFOP collabore avec de grandes entreprises nationales et internationales :
  • Formations internes pour grands groupes (Equans, SNCF, AXA, Groupama, EDF-GDF, BNP, Danone)
  • Missions longue durée en France et à l'étranger
  • Accès privilégié aux opportunités de carrière
Débouchés Professionnels
Direction des Ressources Humaines
Conseil en management et RH
Relations sociales et dialogue social
Formation et développement des compétences
Recrutement et gestion des talents
Consulting RH international
Dimension Internationale
Programmes développés depuis 2001
Réseau d'enseignement à l'étranger (Executive Luxembourg, IHRM Liban)
Approche internationale des pratiques RH
Opportunités de carrière à l'international
Centre de Recherche LARGEPA
Laboratoire de recherche en gestion
Contrats de recherche avec entreprises et administrations
Veille et innovation en RH
Publications et études sectorielles
Équipe d'Encadrement et Tutorat
Direction Académique
  • Catherine VOYNNET-FOURBOUL : Directrice du M2 Executive CIFFOP
  • Véronique CHANUT : Co-directrice du CIFFOP
  • Etienne MACLOUF : Co-directeur du CIFFOP
Tuteurs Professionnels
Présenter le système unique de tutorat avec des DRH de grands groupes :
  • Cyril ACCARD - Président ORES SEARCH
  • Sylvie WAHL - Coach & Conseillère RH - Coach-up Human capital
  • Alain MAURIES - Conseiller Senior - Oneida Associés
  • David LE NY - DRH Olmix Group | ICF PCC Executive Coach, HR
Tuteurs Académiques
  • Catherine VOYNNET-FOURBOUL
  • Muriel de FABRÈGUES
  • Véronique CHANUT
  • Claire PICQUE
Expliquer le rôle du tutorat : accompagnement professionnel, partage d'expertise, aide aux mémoires, développement du jugement critique. Chaque groupe de 4-5 étudiants bénéficie d'un tuteur professionnel tout au long de l'année.
Équipe Administrative
  • Mélanie PARRY - Coordinatrice de formation au CFP
  • Marion CHENU - Communication et relations entreprises
  • Laetissia KEOU - Gestionnaire de formation
Informations Pratiques et Organisation
Lieux de Formation
  • Centre Notre-Dame-des-Champs (87 rue Notre-Dame-des-Champs, Paris 6e) - Métro Vavin ou Port-Royal - Principal lieu de cours pour la promotion Executive
  • Centre Guy de la Brosse (1 rue Guy-de-la-Brosse, Paris 5e) - Métro Jussieu - Cours mutualisés et bibliothèque
  • Centre Desgoffe - Administration et secrétariat
Horaires et Accès
  • Centre NDC : Ouvert du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, samedi 9h-13h
  • Centre Guy de la Brosse : Lundi-vendredi 8h-20h30, samedi 8h30-12h15
  • Wi-Fi gratuit dans tous les centres
  • Espaces non-fumeurs
Services Disponibles
  • Bibliothèque spécialisée en gestion
  • Ordinateurs et impression de documents
  • Accès Wi-Fi gratuit
  • Salles d'étude
Règles de Vie
  • Téléphones portables interdits en cours
  • Émargement obligatoire à chaque cours
  • Justification écrite obligatoire pour toute absence
  • Respect des horaires et de l'environnement d'étude

Contacts Administratifs
  • Secrétariat : Accueil 9h-17h30 du lundi au vendredi
L'expérience CIFFOP Executive : Au-delà du socle, l'ouverture et l'expertise
Au CIFFOP Executive, nous croyons que la richesse d'un parcours RH réside dans la diversité des regards et le décloisonnement des expériences. C'est pourquoi les participants au programme ont la possibilité de personnaliser leur montée en compétences en assistant à des cours complémentaires en option.
Un espace de partage avec la Formation Initiale
Ces modules optionnels offrent une opportunité unique : celle de rejoindre les étudiants du Master 1 CIFFOP pour des sessions communes. Ce croisement entre l’expérience terrain de nos cadres "Executive" et le regard neuf des étudiants en formation initiale crée une dynamique d’échange intergénérationnelle rare et précieuse. Ensemble, ils confrontent leurs visions et co-construisent les pratiques RH de demain.
L'expertise au cœur de la pédagogie : Focus sur le cours "Politique & Stratégie RH"
L’une de ces options phares, dédiée à la stratégie et à la politique RH (18h de cours), illustre parfaitement cette volonté d'excellence. Pour approfondir les enjeux de transformation, nous avons le plaisir d'ouvrir nos salles de classe à des experts reconnus qui viennent partager leurs convictions et leurs méthodes :
  • Patrick Mathieu (Fondateur du cabinet éponyme) : Une immersion dans les questions d'identité et de singularité pour comprendre comment saisir la raison d'être d'une organisation afin d'aligner la stratégie RH.
  • Le cabinet Sia : Un éclairage de consultants experts Laure Louis et Sebastien Vernede sur la transformation des organisations, apportant des outils concrets pour traduire la stratégie en leviers d'action performants.
  • Alexandre le Chevallier : Un partage d'expérience riche sur l'animation du dialogue social, démontrant que les relations sociales sont un levier stratégique de pilotage et de coconstruction.
Pourquoi choisir ces options ?
  • Expertise pointue : Accès direct à des praticiens et consultants de haut niveau.
  • Réseautage élargi : Connexion avec la communauté des étudiants et futurs talents RH.
  • Pragmatisme : Des études de cas réels et des retours d'expérience sans filtre.
Rejoindre le CIFFOP Executive, c'est choisir une formation vivante, ouverte sur le monde professionnel et en prise directe avec les grands débats qui agitent la fonction RH.